La prestation compensatoire est l’un des enjeux financiers majeurs d’un divorce. Contrairement à la pension alimentaire, il n’existe aucun barème officiel pour en fixer le montant. Le juge aux affaires familiales (JAF) dispose d’un pouvoir souverain d’appréciation en fonction de la situation de chaque couple. Pourtant, certaines tendances jurisprudentielles et méthodes de calcul permettent d’anticiper le montant qui pourrait être alloué. Cet article présente les critères légaux, les méthodes utilisées par les tribunaux, des cas pratiques chiffrés et les erreurs à éviter pour bien défendre ses droits lors d’un divorce impliquant une prestation compensatoire.
Qu’est-ce que la prestation compensatoire et qui peut y prétendre ?
La prestation compensatoire est une somme d’argent (ou un ensemble de biens) versée par l’un des époux à l’autre pour compenser la disparité de niveau de vie engendrée par le divorce. Elle est régie par les articles 270 et suivants du Code civil.
La prestation compensatoire n’est pas automatique. Elle doit être demandée par l’époux qui estime subir une disparité importante. Le juge l’accorde si le divorce risque de créer un déséquilibre significatif dans les conditions de vie respectives. Cette prestation vise à compenser la perte de niveau de vie que la personne concernée subira après la séparation.
Elle se distingue de la pension alimentaire, qui sert à subvenir aux besoins quotidiens des enfants ou, dans certains cas exceptionnels, d’un ex-conjoint dans le besoin. La prestation compensatoire, elle, est forfaitaire et vise à rééquilibrer les situations patrimoniales et financières à long terme.
La prestation compensatoire est fixée selon les besoins de l’époux à qui elle est versée et les ressources de l’autre en tenant compte de la situation au moment du divorce et de l’évolution de celle-ci dans un avenir prévisible.
Quel que soit le type de divorce (consentement mutuel, pour faute, pour altération définitive du lien conjugal), la demande de prestation compensatoire peut être formulée. Même dans un divorce pour faute, le juge peut allouer une prestation compensatoire indépendamment de la responsabilité dans la rupture.
Les critères légaux pour fixer le montant de la prestation compensatoire
L’article 271 du Code civil énumère les critères que le juge doit prendre en compte pour évaluer le montant de la prestation compensatoire. Ces critères sont cumulatifs et permettent au JAF de dresser un portrait complet de la situation patrimoniale et personnelle des époux.
Les huit critères de l’article 271 du Code civil
- La durée du mariage : plus le mariage a duré longtemps, plus la prestation compensatoire est susceptible d’être élevée, surtout si l’un des conjoints a sacrifié sa carrière pour la famille.
- L’âge et l’état de santé des époux : un époux âgé ou malade aura plus de difficultés à retrouver une autonomie financière.
- La qualification et la situation professionnelle de chacun : le juge examine les diplômes, l’expérience professionnelle, les possibilités de réinsertion sur le marché du travail.
- Les conséquences des choix professionnels faits pendant le mariage : si l’un des conjoints a arrêté de travailler ou réduit son temps de travail pour élever les enfants ou soutenir la carrière de l’autre, cela pèse dans la balance.
- Le patrimoine estimé ou prévisible de chacun après la liquidation du régime matrimonial : le juge tient compte du partage des biens immobiliers, des comptes bancaires, des placements, de l’assurance-vie, du PEA, etc.
- Les droits existants et prévisibles (retraite, prévoyance) : les disparités de droits à la retraite sont un facteur majeur, notamment dans les couples où l’un des époux n’a pas ou peu cotisé.
- La situation respective en matière de pensions de retraite : ce critère est essentiel pour les couples proches de la retraite ou déjà retraités.
- Les revenus de chacun : salaires, revenus fonciers, revenus de capitaux mobiliers, etc.
La prestation compensatoire est distincte du partage des biens du couple. Même si la personne bénéficiaire reçoit une part importante du patrimoine commun lors de la liquidation du régime matrimonial, elle peut tout de même prétendre à une prestation compensatoire si une disparité de revenus persiste.
L’évaluation des besoins et des ressources
Le juge apprécie les « besoins » de l’époux demandeur et les « ressources » de l’époux débiteur. Les besoins ne se limitent pas aux dépenses de première nécessité : ils englobent le niveau de vie antérieur du couple. Les ressources incluent les revenus du travail, les revenus du patrimoine (loyers, dividendes, intérêts), mais aussi la capacité patrimoniale globale de l’ex-conjoint.
Monsieur détient cinq appartements en nom propre, intégralement payés, qui lui génèrent des revenus locatifs de 3 500 € nets par mois. Son salaire de fonctionnaire est de 2 800 € nets. Madame, cadre depuis peu, gagne 3 100 € nets par mois. Sur le papier, Madame semble gagner autant que Monsieur en salaire seul. Mais le juge tiendra compte des revenus fonciers, du patrimoine immobilier et de la capacité contributive réelle de Monsieur, qui dispose d’un capital locatif considérable. Résultat probable : une prestation compensatoire pourra être allouée à Madame malgré des salaires apparemment équivalents.
Pour les travailleurs non salariés (TNS, gérants de SARL, artisans, commerçants), il est fréquent que le revenu déclaré ne reflète pas la réalité économique. L’avocat de la partie demanderesse peut demander une analyse des bilans de l’entreprise, des flux de trésorerie, des rémunérations indirectes (véhicule de fonction, avantages en nature) ou des comptes bancaires professionnels pour démontrer la véritable capacité contributive de l’ex-conjoint.
Les méthodes de calcul utilisées par les tribunaux
Bien qu’il n’existe aucun barème officiel, la jurisprudence a développé plusieurs méthodes de calcul empiriques. Les avocats s’en inspirent pour évaluer le montant probable de la prestation compensatoire et orienter les négociations ou les demandes en justice.
La méthode du tiers de la différence de revenus multipliée par la durée du mariage
Cette méthode est la plus répandue. Elle se déroule en trois étapes :
- Calculer la différence de revenus bruts annuels entre les deux époux au moment du divorce.
- Prendre un tiers de cette différence.
- Multiplier le résultat par la moitié de la durée du mariage.
Madame, institutrice à temps partiel, gagne 1 800 € nets par mois, soit environ 21 600 € bruts par an. Monsieur, assureur, gagne 12 000 € nets par mois, soit environ 180 000 € bruts par an. Ils sont mariés depuis 15 ans et n’ont pas eu d’enfants.
Différence de revenus bruts annuels : 180 000 – 21 600 = 158 400 €
Un tiers de la différence : 158 400 / 3 = 52 800 €
Multiplier par la moitié de la durée du mariage : 52 800 × (15 / 2) = 52 800 × 7,5 = 396 000 €
Ce résultat représente une estimation haute. Le juge pourra pondérer ce montant en fonction de l’âge de Madame (53 ans), de ses possibilités de réinsertion professionnelle, de son état de santé, et de l’évolution prévisible de ses revenus. Une prestation de 250 000 à 350 000 € est envisageable dans ce scénario.
La méthode de capitalisation de la rente viagère
Certaines juridictions préfèrent raisonner en termes de « rente viagère » capitalisée. Elles calculent la différence de revenus mensuels, l’annualisent, puis la multiplient par un coefficient de capitalisation fonction de l’espérance de vie de la personne créancière et de l’âge du débiteur.
Le coefficient varie généralement entre 5 et 12 ans selon l’âge de la personne bénéficiaire. Plus elle est jeune, plus le coefficient est élevé. À 50 ans, on retient souvent un coefficient autour de 8 à 10 ans.
La méthode du « coût de remplacement »
Pour les couples où l’un des conjoints a cessé ou réduit son activité professionnelle pour s’occuper des enfants et du foyer, certains avocats proposent de calculer le « manque à gagner » en estimant la carrière qu’aurait pu avoir la personne concernée si elle n’avait pas interrompu son parcours professionnel. Cette méthode est moins utilisée mais peut servir d’argument complémentaire.
Aucune méthode n’est obligatoire ni exclusive. Le juge peut s’inspirer de l’une ou l’autre, ou combiner plusieurs approches. L’objectif est toujours d’aboutir à un montant juste, en cohérence avec les critères de l’article 271 du Code civil. Il est donc essentiel de présenter un dossier complet et documenté pour étayer la demande de prestation compensatoire.
Les modalités de versement de la prestation compensatoire
La prestation compensatoire peut être versée sous plusieurs formes. Le juge privilégie en principe le versement en capital, mais il existe des alternatives.
Le versement en capital
C’est la forme la plus courante. Le capital peut être versé :
- En une seule fois : versement unique immédiat (par virement ou par remise d’un bien).
- De manière échelonnée : le juge peut autoriser un paiement fractionné sur une durée maximale de 8 ans si le débiteur ne peut pas payer immédiatement la totalité.
- Par attribution d’un bien : par exemple, l’attribution d’un bien immobilier en pleine propriété ou en nue-propriété, d’un portefeuille de titres, d’un contrat d’assurance-vie, etc.
Le versement sous forme de rente
Si le débiteur ne dispose pas de liquidités suffisantes et que le versement en capital n’est pas possible, le juge peut fixer une rente viagère ou temporaire. Cette solution est exceptionnelle et souvent réservée aux situations où le débiteur a un patrimoine modeste mais des revenus réguliers élevés.
En cas de décès du débiteur, la rente s’éteint sauf clause contraire. Le capital versé en une fois ou échelonné offre une meilleure sécurité financière à long terme. Les avocats recommandent donc de privilégier le capital lorsque c’est possible.
La prestation compensatoire mixte
Le juge peut combiner capital et rente temporaire. Par exemple : un versement de 150 000 € en capital immédiat, complété par une rente de 1 000 € par mois pendant 5 ans.
Les erreurs fréquentes et les pièges à éviter
Accepter une offre de prestation compensatoire trop faible
Dans un divorce par consentement mutuel, les époux négocient librement le montant de la prestation compensatoire. Il arrive que la partie la plus fragile financièrement accepte une somme bien inférieure à ce qu’elle pourrait obtenir devant le juge, par crainte de conflictualiser la procédure ou par manque d’information.
Avant d’accepter une proposition de prestation compensatoire, il est impératif de consulter un avocat spécialisé en droit de la famille et, si le patrimoine est conséquent, un conseiller en gestion de patrimoine (CGP). Une prestation sous-évaluée ne pourra pas être révisée ultérieurement sauf circonstances exceptionnelles.
Oublier de prendre en compte le patrimoine futur
Le juge doit évaluer le patrimoine estimé ou prévisible. Cela inclut les droits à la retraite, les revenus de placements futurs, les successions prévisibles, les stock-options, les bonus professionnels, etc. Ne pas documenter ces éléments peut conduire à une sous-évaluation de la capacité contributive de l’ex-conjoint.
Minimiser l’impact fiscal
La prestation compensatoire versée en capital est déductible des revenus imposables du débiteur dans la limite de 25 % du montant total par an sur 12 mois, ou en totalité si elle est versée en une seule fois l’année du jugement. Pour la personne qui la reçoit, elle est imposable dans les mêmes conditions. Il est essentiel d’anticiper cet impact fiscal pour ne pas se retrouver avec une mauvaise surprise lors de la déclaration fiscale.
Madame reçoit une prestation compensatoire de 300 000 € versée en 3 ans (100 000 € par an). Chaque année, elle devra déclarer 100 000 € de revenus supplémentaires. Si elle est dans la tranche marginale d’imposition à 30 %, cela représente environ 30 000 € d’impôts supplémentaires par an. Il aurait pu être plus avantageux fiscalement de négocier un versement unique ou un versement échelonné sur une durée plus longue avec des montants annuels inférieurs.
Ne pas documenter les sacrifices professionnels
Le juge accorde une grande importance aux choix de carrière faits pendant le mariage. Il faut rassembler tous les justificatifs : bulletins de salaire avant et après l’interruption de carrière, attestations de l’employeur, fiches de paie montrant le passage à temps partiel, relevés de carrière de la caisse de retraite, etc.
Cas pratiques et témoignages d’internautes
Les situations de divorce sont infiniment variées. Voici une sélection de cas réels posés par des internautes sur aide-divorce.fr, avec une analyse juridique et patrimoniale.
Cas n°1 : Mariage court et différence de revenus importante
« Je suis inquiet car ça ne va pas du tout avec ma nouvelle femme avec qui je suis marié depuis quatre ans. Elle ne travaille pas depuis et moi je gagne confortablement ma vie. J’ai peur que ça me coûte super cher cette histoire. »
Analyse : Quatre ans de mariage reste une durée courte. Si Madame n’a pas travaillé pendant ces quatre années, le juge examinera les raisons : enfants en bas âge, problèmes de santé, ou simple choix de vie ? La prestation compensatoire sera probablement modeste, sauf si Madame prouve qu’elle a sacrifié des opportunités professionnelles pour suivre Monsieur ou soutenir sa carrière. En l’absence d’enfants et avec une durée de mariage courte, une prestation de quelques dizaines de milliers d’euros est envisageable, voire nulle si Madame a elle-même des ressources ou un patrimoine propre.
Cas n°2 : Mariage long, conjoint sans activité et disparité de revenus forte
« Voilà vingt ans que je suis mariée. Nous avons eu trois enfants. Mon mari vient de décider à 50 ans qu’il partait. Je n’ai jamais travaillé et lui est ingénieur et gagne correctement sa vie. Les enfants sont grands. Combien le juge va me donner comme prestation compensatoire ? »
Analyse : Vingt ans de mariage, trois enfants, Madame sans activité professionnelle : ce profil est typique d’une situation où la prestation compensatoire sera élevée. Supposons que Monsieur gagne 6 000 € nets par mois (environ 90 000 € bruts par an) et que Madame n’ait aucun revenu. Différence de revenus bruts annuels : 90 000 €. Avec la méthode du tiers : 90 000 / 3 = 30 000 €. Multiplié par la moitié de la durée du mariage : 30 000 × 10 = 300 000 €. Le juge pourra ajuster ce montant en fonction de l’âge de Madame (50 ans), de ses possibilités de réinsertion (limitées après 20 ans d’inactivité), de l’état de santé, du partage des biens. Une prestation de 200 000 à 350 000 € est envisageable.
Cas n°3 : Travailleur non salarié et bilan comptable déficitaire
« J’ai quitté mon mari il y a 2 ans. Mon mari est TNS dans sa société dans laquelle je travaille aussi. Le dernier bilan a été volontairement mis en déficit, il y a eu des jeux d’écritures, résultat son revenu est inférieur au mien. Comment me défendre par rapport à la prestation compensatoire ? »
Analyse : Cette situation est fréquente. L’avocat de Madame devra demander une expertise comptable ou analyser les trois derniers bilans de l’entreprise, les comptes de résultat, les flux de trésorerie, les rémunérations indirectes (véhicule de fonction, téléphone, frais de repas), les dividendes distribués, les comptes courants d’associés, etc. Le juge peut reconstituer le revenu réel de Monsieur en écartant les charges comptables artificielles. Si Monsieur possède un patrimoine immobilier locatif ou des placements financiers, ces éléments seront également pris en compte. Un conseiller en gestion de patrimoine (CGP) peut être utile pour analyser les bilans et éclairer l’avocat.
En cas de désaccord sur les revenus réels d’un travailleur non salarié, le juge peut ordonner une expertise comptable. Les frais sont généralement partagés entre les époux, mais l’expertise permet de rétablir la vérité sur la capacité contributive réelle de l’ex-conjoint.
Cas n°4 : Patrimoine immobilier important du débiteur
« Mon mari possède en indivision des biens propres acquis avant et pendant le mariage qui lui génèrent des revenus importants en plus d’un salaire de fonctionnaire. Il dispose de 5 appartements à son nom propre intégralement payés. Je suis cadre en CDI depuis 7 mois et prévois 3 100 €/mois. Comment mettre en lumière le préjudice financier ? »
Analyse : Le patrimoine immobilier est un critère majeur. Même si Monsieur ne déclare que son salaire de fonctionnaire, les loyers perçus (ou le potentiel locatif) doivent être pris en compte. Supposons que les cinq appartements génèrent 3 500 € de loyers nets par mois, soit 42 000 € par an. Ajoutés au salaire de 2 800 € nets par mois (environ 42 000 € bruts par an), on obtient un revenu total de 84 000 € bruts par an. Madame gagne 3 100 € nets par mois, soit environ 44 000 € bruts par an. Différence : 40 000 €. Avec la méthode du tiers multipliée par la durée du mariage (à préciser), la prestation peut atteindre plusieurs dizaines de milliers d’euros. De plus, Monsieur dispose d’un capital immobilier considérable qui lui permet d’emprunter ou de vendre un bien pour financer la prestation compensatoire. Le juge tiendra compte de cette capacité patrimoniale.
Un patrimoine immobilier important confère une capacité contributive bien supérieure aux seuls revenus salariaux. Il est crucial de faire évaluer ce patrimoine et de documenter les revenus fonciers réels ou potentiels. Un CGP spécialisé en divorce peut aider à construire cette argumentation.
Cas n°5 : Contestation de la demande de prestation compensatoire après un partage favorable
« Je suis assigné en divorce. Mon épouse me réclame 200 000 euros de prestation compensatoire alors que le partage va déjà lui attribuer environ 800 000 euros. J’ai payé seul l’ensemble des achats du ménage. J’estime que sa prestation, je lui ai permis de la constituer au fil des années. Qu’en pensez-vous ? »
Analyse : La prestation compensatoire et le partage des biens sont deux mécanismes distincts. Le fait que Madame reçoive 800 000 € lors du partage du patrimoine commun n’exclut pas automatiquement son droit à une prestation compensatoire. Ce qui compte, c’est la disparité de revenus futurs et l’évolution prévisible des situations patrimoniales après le divorce. Si Monsieur est retraité avec 5 000 € par mois et que Madame, future retraitée, n’aura que 2 500 € par mois, une prestation compensatoire peut être justifiée pour compenser cette disparité de retraite. Cependant, le juge tiendra compte du patrimoine reçu par Madame : si elle dispose de 800 000 € en capital, elle peut générer des revenus complémentaires (loyers, placements financiers). L’argument de Monsieur selon lequel il a financé la constitution du patrimoine de Madame au fil des années peut être entendu, mais il devra le prouver (virements, factures, etc.). Un conseiller en gestion de patrimoine peut aider Monsieur à présenter une simulation montrant que Madame pourra vivre confortablement avec son patrimoine reçu, sans nécessiter de prestation compensatoire supplémentaire.
Le patrimoine reçu lors du partage est pris en compte dans l’évaluation de la prestation compensatoire. Un capital important peut réduire, voire annuler, le montant de la prestation si la personne bénéficiaire dispose de ressources suffisantes pour maintenir un niveau de vie correct.
Les recours et la révision de la prestation compensatoire
Une fois la prestation compensatoire fixée par le juge ou par convention, elle est en principe définitive. Toutefois, des recours existent dans certaines situations.
Révision en cas de changement important de situation
Si la prestation compensatoire est fixée sous forme de rente, le débiteur peut demander une révision en cas de changement important dans ses ressources ou ses charges (perte d’emploi, invalidité, retraite). La révision peut conduire à une suppression, une réduction ou une suspension temporaire de la rente.
Si la prestation est en capital échelonné, le débiteur peut demander une révision des modalités de paiement en cas de difficultés financières graves. Le juge peut accorder des délais supplémentaires (dans la limite de 8 ans au total).
Révision à la hausse pour la personne créancière
La personne qui reçoit la prestation compensatoire peut également demander une révision si elle subit un changement important de situation (maladie invalidante, perte d’emploi, etc.), mais uniquement si la prestation est sous forme de rente. En cas de versement en capital, aucune révision n’est possible.
Pour les prestations compensatoires fixées sous forme de rente, la demande de révision doit être introduite dans un délai de 5 ans à compter du jugement de divorce. Passé ce délai, aucune modification n’est possible.
Appel du jugement
Si le montant de la prestation compensatoire fixé par le juge paraît manifestement injuste, il est possible de faire appel dans un délai de 30 jours à compter de la notification du jugement. L’appel suspend l’exécution de la décision jusqu’à ce que la cour d’appel statue. Attention : l’appel ne garantit pas une révision favorable, il faut des arguments solides et des preuves pour convaincre la cour.
L’accompagnement patrimonial lors d’un divorce : un enjeu clé
Au-delà des aspects juridiques, le divorce est un bouleversement patrimonial majeur. La prestation compensatoire, le partage immobilier, la gestion des contrats d’assurance-vie, la fiscalité, les droits à la retraite : autant de sujets complexes qui nécessitent un accompagnement spécialisé.
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Par exemple, si la personne concernée reçoit une prestation compensatoire en capital de 300 000 €, comment investir cette somme pour générer des revenus complémentaires ? Faut-il privilégier l’assurance-vie, l’investissement locatif, les SCPI, le PEA ? Quelle fiscalité anticiper ? Comment optimiser ses déclarations fiscales après le divorce ? Autant de questions auxquelles un CGP peut répondre.
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Foire aux questions (FAQ)
Questions fréquentes
Existe-t-il un barème officiel pour calculer la prestation compensatoire ?
Non, il n’existe aucun barème officiel. Le juge aux affaires familiales dispose d’un pouvoir souverain d’appréciation. Il se base sur les critères de l’article 271 du Code civil (durée du mariage, âge, état de santé, situation professionnelle, patrimoine, droits à la retraite, revenus). Cependant, certaines juridictions utilisent des méthodes empiriques comme la méthode du tiers de la différence de revenus multipliée par la moitié de la durée du mariage.
Peut-on demander une prestation compensatoire dans un divorce par consentement mutuel ?
Oui, la prestation compensatoire peut être fixée par les époux dans leur convention de divorce par consentement mutuel. Elle est ensuite homologuée par le juge ou, dans le cas d’un divorce sans juge devant notaire, validée par ce dernier. Il est vivement conseillé de consulter un avocat et un conseiller en gestion de patrimoine avant de signer une convention pour s’assurer que le montant proposé est juste et équilibré.
La prestation compensatoire est-elle imposable ?
Oui, la prestation compensatoire versée en capital est imposable pour la personne qui la reçoit et déductible pour celle qui la verse, dans certaines limites. En cas de versement en une seule fois, l’intégralité peut être déduite l’année du versement. En cas de versement échelonné, la déduction est limitée à 25 % du montant total par an. Il est important d’anticiper cet impact fiscal avec un conseiller en gestion de patrimoine ou un expert-comptable.
Peut-on réviser le montant de la prestation compensatoire après le divorce ?
Cela dépend de la forme de la prestation. Si elle est fixée sous forme de rente, elle peut être révisée en cas de changement important de situation (perte d’emploi, invalidité, retraite) dans un délai de 5 ans. Si elle est fixée en capital, aucune révision n’est possible sauf en cas d’inexécution, auquel cas il est possible de saisir le juge de l’exécution pour obtenir le paiement.
Que se passe-t-il si l'ex-conjoint ne paie pas la prestation compensatoire ?
Si le débiteur ne respecte pas ses obligations, la personne créancière peut saisir le juge de l’exécution pour obtenir le recouvrement de la prestation. Plusieurs mesures peuvent être mises en œuvre : saisie sur salaire, saisie sur compte bancaire, saisie immobilière. En cas de mauvaise foi manifeste, le débiteur peut être condamné à des dommages et intérêts. Il est conseillé de se faire assister par un avocat spécialisé en recouvrement.
La prestation compensatoire est-elle due en cas de divorce pour faute ?
Oui, même dans un divorce pour faute, la prestation compensatoire peut être allouée. Le juge examine la disparité de niveau de vie indépendamment de la responsabilité dans la rupture. Toutefois, en cas de faute particulièrement grave, le juge peut réduire le montant de la prestation ou la refuser. Chaque situation est appréciée au cas par cas.
Conclusion : anticiper, documenter et se faire accompagner
Évaluer le montant de sa prestation compensatoire est un exercice complexe qui nécessite une bonne connaissance du droit de la famille, une analyse fine de la situation patrimoniale des époux et une anticipation de l’évolution future des revenus et du patrimoine. Bien qu’il n’existe pas de barème officiel, les méthodes empiriques et la jurisprudence permettent d’avoir une estimation réaliste.
La clé pour défendre ses droits efficacement : documenter sa situation (bulletins de salaire, avis d’imposition, relevés de carrière, bilans comptables, évaluations immobilières), consulter un avocat spécialisé en droit de la famille et, si le patrimoine est conséquent, faire appel à un conseiller en gestion de patrimoine (CGP) pour analyser l’impact financier à long terme.
Ne jamais accepter une offre de prestation compensatoire sans l’avoir fait évaluer par un professionnel. Le divorce est un moment de vulnérabilité, mais c’est aussi un tournant patrimonial qui peut se négocier favorablement avec les bons outils et les bons conseils.
Que vous soyez en phase de négociation amiable ou en procédure contentieuse, aide-divorce.fr vous accompagne pour évaluer précisément vos droits et optimiser votre situation post-divorce. Contactez-nous pour un premier échange gratuit.
Témoignages
— Sophie, 43 ans, divorcée après 18 ans de mariageFranchement au début j’y connaissais rien en prestation compensatoire, je pensais que c’était pareil que la pension pour les enfants… Mon ex me proposait 50 000€ et je trouvais ça énorme. Heureusement mon avocate m’a dit d’attendre et de faire un calcul sérieux. Avec l’aide d’un CGP recommandé par aide-divorce.fr on est arrivé à prouver qu’il cachait une partie de ses revenus (il est à son compte). Au final j’ai eu 180 000€ en capital échelonné sur 5 ans. Sans ça j’aurais accepté une misère.
— Julien, 51 ans, divorcé après 22 ans de mariageBon moi j’ai eu le sentiment de me faire déplumer avec la prestation compensatoire. Mon ex réclamait 300 000€ alors qu’elle allait déjà récupérer la moitié de notre patrimoine immobilier. J’ai rien compris au début. Mais mon avocat m’a expliqué que c’était normal vu la différence de retraite entre nous deux. Au final on a négocié à 200 000€ versés en 8 ans. C’est lourd mais c’est la loi. Faut bien se faire conseiller avant de signer quoi que ce soit.
— Caroline, 38 ans, institutrice, maman de 2 enfantsHonnêtement je savais même pas que j’avais droit à une prestation compensatoire. Mon ex gagne super bien sa vie et moi j’ai toujours été à mi-temps pour m’occuper des enfants. J’ai trouvé le site aide-divorce.fr en cherchant sur Google et là j’ai compris que j’avais peut-être droit à quelque chose. J’ai contacté un avocat et finalement j’ai eu 120 000€ en capital. Ça m’a permis de racheter un petit appartement et de repartir sur des bases saines. Merci pour les infos claires sur le site, vraiment ça aide à y voir clair dans ce bordel administratif.